2009年2月28日派遣労働者雇用安定化特別奨励金（20090206～）
派遣労働者雇用安定化特別奨励金なる助成金ができているようです。
ひらたく言いますと、６か月以上受け入れた派遣労働者を、その後実質期間の定めのない直接雇用に切り替えた場合に、中小企業であれば５０万円がもらえるというものです。
細かい内容は下記の京都労働局のパンフレットへ。
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/jigyo/jigyo501_03.pdf
結構ありそうな話ですから、利用する機会は出てきそうです。
ただし、紹介予定派遣の場合は除外されるようですので、看護師などは適用できないということです。医療機関だと受付・事務だけです。
他に、パートタイマーを正社員に登用した際にも、それが制度に基づくものであれば、助成金が出るようです。細かい内容は愛知労働局のパンフレットで。
http://www2.aichi-rodo.go.jp/download/kotyoukin/dl-leaflet/leaflet-J.pdf
こちらは就業規則から仕込まないといけないので、狙わないと難しいですね。
本当にパート→正社員のケースが多い会社はキチンと制度化さえすればもらえるので、もしそうなら逃す理由はないですね。
いずれにしても、非正規労働者を正規労働者にという流れの助成金です。
助成金を狙って取るというのはあまり好きではないのですが、ちょっとの違いでもらえるものを逃すのはもったいないですから、派遣労働者雇用安定化助成金は是非頭の片隅に置いておいてください。
ちょっと毛色の違う、助成金の案内などしてみました。
ひらたく言いますと、６か月以上受け入れた派遣労働者を、その後実質期間の定めのない直接雇用に切り替えた場合に、中小企業であれば５０万円がもらえるというものです。
細かい内容は下記の京都労働局のパンフレットへ。
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/jigyo/jigyo501_03.pdf
結構ありそうな話ですから、利用する機会は出てきそうです。
ただし、紹介予定派遣の場合は除外されるようですので、看護師などは適用できないということです。医療機関だと受付・事務だけです。
他に、パートタイマーを正社員に登用した際にも、それが制度に基づくものであれば、助成金が出るようです。細かい内容は愛知労働局のパンフレットで。
http://www2.aichi-rodo.go.jp/download/kotyoukin/dl-leaflet/leaflet-J.pdf
こちらは就業規則から仕込まないといけないので、狙わないと難しいですね。
本当にパート→正社員のケースが多い会社はキチンと制度化さえすればもらえるので、もしそうなら逃す理由はないですね。
いずれにしても、非正規労働者を正規労働者にという流れの助成金です。
助成金を狙って取るというのはあまり好きではないのですが、ちょっとの違いでもらえるものを逃すのはもったいないですから、派遣労働者雇用安定化助成金は是非頭の片隅に置いておいてください。
ちょっと毛色の違う、助成金の案内などしてみました。
昭和48年生まれ、社会保険労務士（平成13年合格）、PHP認定ビジネスコーチ。社会保険労務士事務所での2年間の勤務を経て、平成16年1月にひろせグループに入社、以降、人事・労務、医業経営のコンサルティング業務に携わる。
