2009年2月25日医療機関の就業規則
今日は医療機関の就業規則の相談に行ってまいりました。
前に作ったのは平成１１年だそうです。
お知り合いから就業規則の雛形をいただいて、チョコチョコチョコっと直して作成したとのこと。
結構そういうパターン多いです。
いただいた雛形次第なんですが、場合によっては危険なケースも...。
何事もなければ、就業規則が活躍する機会はあまりないでしょう。
しかし、最近は、労働者がインターネットで得た都合の良い知識を振りかざして権利主張をするケースも増えています。
何かあったときのために、備えあれば憂いなし。
また、最近は単なる防衛型就業規則から、それにとどまらずモチベーションアップを実現しよう、ベクトル統一を実現しようといった、戦略的就業規則というのも出てきています。
医業経営にとって、就業規則も大事なツールのひとつですね。
前に作ったのは平成１１年だそうです。
お知り合いから就業規則の雛形をいただいて、チョコチョコチョコっと直して作成したとのこと。
結構そういうパターン多いです。
いただいた雛形次第なんですが、場合によっては危険なケースも...。
何事もなければ、就業規則が活躍する機会はあまりないでしょう。
しかし、最近は、労働者がインターネットで得た都合の良い知識を振りかざして権利主張をするケースも増えています。
何かあったときのために、備えあれば憂いなし。
また、最近は単なる防衛型就業規則から、それにとどまらずモチベーションアップを実現しよう、ベクトル統一を実現しようといった、戦略的就業規則というのも出てきています。
医業経営にとって、就業規則も大事なツールのひとつですね。
昭和48年生まれ、社会保険労務士（平成13年合格）、PHP認定ビジネスコーチ。社会保険労務士事務所での2年間の勤務を経て、平成16年1月にひろせグループに入社、以降、人事・労務、医業経営のコンサルティング業務に携わる。
